不合規任務(wù)的負面效應已經(jīng)受到學(xué)者和管理者的廣泛關(guān)注。然而，目前對不合規任務(wù)與員工沉默和建言行為關(guān)系的理解仍然有限。在全球經(jīng)濟形勢低迷的背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)往往面臨巨大挑戰，組織必須鼓勵員工提供建設性的意見(jiàn)以應對挑戰。如果員工選擇隱瞞自己的想法，則會(huì )對組織產(chǎn)生不利影響。因此，探討不合規任務(wù)與沉默和建言行為的關(guān)系具有一定現實(shí)意義。

以往研究大多單獨關(guān)注不合規任務(wù)與沉默行為的關(guān)系，缺少對沉默與建言的系統性考察。事實(shí)上，沉默與建言具有獨立性，系統性考察不合規任務(wù)與兩者關(guān)系有利于對不合規任務(wù)作用效果的全面理解。

同時(shí)，以往研究大多采用多時(shí)點(diǎn)取樣方法，不利于對不合規任務(wù)短期效應的理解。事實(shí)上，不合規任務(wù)、沉默和建言均可在短期內發(fā)生動(dòng)態(tài)變化。經(jīng)驗取樣法為考察變量間關(guān)系的短期波動(dòng)性提供了可能。

鑒于此，yl6809永利石文典教授團隊基于資源保存理論，采用經(jīng)驗取樣法，對不合規任務(wù)與員工沉默和建言的動(dòng)態(tài)關(guān)系及其內部機制進(jìn)行了研究。

研究發(fā)現，每日不合規任務(wù)與員工每日沉默行為呈正相關(guān)，與員工每日建言行為負相關(guān)。員工每日自我損耗在上述關(guān)系間起中介作用。特質(zhì)正念負向調節不合規任務(wù)與自我損耗的關(guān)系，以及不合規任務(wù)對沉默和建言的間接效應。

這項研究加深了不合規任務(wù)對沉默和建言行為短期效應的理解，為組織實(shí)踐提供了一定參考。

該研究成果發(fā)表于Journal of managerial psychology(IF=3.2, JCR Q2)。主要作者有袁小龍，王峰，鄧棉琳，石文典，其中石文典教授為論文的通訊作者。

論文信息：

Yuan, X., Wang, F., Deng, M., & Shi, W. (2024). The effects of illegitimate tasks on employee silence and voice behavior: moderated mediation model. Journal of Managerial Psychology, 39(1), 83–99.