不合規任務的負面效應已經受到學者和管理者的廣泛關注。然而，目前對不合規任務與員工沉默和建言行為關系的理解仍然有限。在全球經濟形勢低迷的背景下，企業經營往往面臨巨大挑戰，組織必須鼓勵員工提供建設性的意見以應對挑戰。如果員工選擇隱瞞自己的想法，則會對組織產生不利影響。因此，探討不合規任務與沉默和建言行為的關系具有一定現實意義。

以往研究大多單獨關注不合規任務與沉默行為的關系，缺少對沉默與建言的系統性考察。事實上，沉默與建言具有獨立性，系統性考察不合規任務與兩者關系有利于對不合規任務作用效果的全面理解。

同時，以往研究大多采用多時點取樣方法，不利于對不合規任務短期效應的理解。事實上，不合規任務、沉默和建言均可在短期內發生動態變化。經驗取樣法為考察變量間關系的短期波動性提供了可能。

鑒于此，yl6809永利石文典教授團隊基于資源保存理論，采用經驗取樣法，對不合規任務與員工沉默和建言的動態關系及其內部機制進行了研究。

研究發現，每日不合規任務與員工每日沉默行為呈正相關，與員工每日建言行為負相關。員工每日自我損耗在上述關系間起中介作用。特質正念負向調節不合規任務與自我損耗的關系，以及不合規任務對沉默和建言的間接效應。

這項研究加深了不合規任務對沉默和建言行為短期效應的理解，為組織實踐提供了一定參考。

該研究成果發表于Journal of managerial psychology(IF=3.2, JCR Q2)。主要作者有袁小龍，王峰，鄧棉琳，石文典，其中石文典教授為論文的通訊作者。

論文信息：

Yuan, X., Wang, F., Deng, M., & Shi, W. (2024). The effects of illegitimate tasks on employee silence and voice behavior: moderated mediation model. Journal of Managerial Psychology, 39(1), 83–99.